Crew HR & Workplace Management

Crew ist für Unternehmen die einfachste Lösung zur Verwaltung ihrer Belegschaft.

Den Mitarbeitern steht diese spezielle mobile App für alle Interaktionen mit ihrem Arbeitgeber zur Verfügung. Über diese App und abhängig von den vom Arbeitgeber aktivierten Modulen haben Mitarbeiter Zugriff auf:

1. Mitarbeiter-Dashboard – Ein Dashboard, auf dem sie einen Überblick über ihre nächste Schicht und ihren nächsten Urlaub erhalten, einchecken/auschecken und etwaige Ankündigungen einsehen können.

2. Urlaub – eine spezielle Abwesenheitsverwaltungsseite, auf der Mitarbeiter sofort ihre verfügbaren Urlaubsvergütungen sehen, ganz einfach einen Abwesenheitsantrag erstellen und mit nur wenigen Fingertipps Belege hochladen können. Sie erhalten die Entscheidung ihres Vorgesetzten, sobald er diese überprüft hat! Mitarbeiter haben außerdem Zugriff auf den Verlauf ihres Urlaubs und die Berichte zu allen Urlaubssalden.

3. Anwesenheit – Mitarbeiter können damit bei der Ankunft am Arbeitsplatz einchecken und beim Verlassen auschecken, um eine genaue Arbeitszeittabelle zu erhalten.

4. Schichten – Mitarbeiter können in diesem speziellen Bereich alle anstehenden Schichtzuweisungen sehen, Details überprüfen und diese akzeptieren

5. Gehaltsabrechnung – In diesem Abschnitt können die Mitarbeiter alle ihre früheren Gehaltsabrechnungen und die entsprechende Aufschlüsselung einsehen, um genaue und pünktliche Berichte über ihre Gehälter zu erhalten.

6. Mitarbeiterprofil – Mitarbeiter können ihre beim Arbeitgeber geführten Personalunterlagen einsehen und alle erforderlichen Aktualisierungen anfordern, um ihre Profile zu vervollständigen oder zu aktualisieren. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihrem Vorgesetzten über die App Fragen stellen und erhalten eine offizielle Antwort.

Wenn ein Mitarbeiter auch ein Manager ist, erhält er Zugriff auf einen speziellen Bereich innerhalb der App, um je nach den von seinem Arbeitgeber aktivierten Modulen die folgenden Aktionen auszuführen:

1. Fordern Sie neue Schichten für ihre Abteilung an und geben Sie alle relevanten Details für eine genaue Zuweisung an

2. Weisen Sie Schichtanfragen automatisch basierend auf den übermittelten Anfragen zu

3. Überprüfen Sie die Urlaubsanträge ihrer direkten Untergebenen, überprüfen Sie sie und akzeptieren Sie sie bzw. lehnen Sie sie ab.

4. Sehen Sie sich Berichte über die Urlaubshistorie und bevorstehenden Urlaube Ihrer direkt unterstellten Mitarbeiter an und überprüfen Sie deren aktuelle Urlaubssalden.